ورود به سایت

ثبت نام در سایت

Registration confirmation will be e-mailed to you.

فراموشی رمز

17 − 3 =

بستن
بستن

چگونه با تئوری های روابط کار آشنا شویم؟

چگونه با تئوری های روابط کار  آشنا شویم؟

تئوری در قلمرو مطالعات اجتماعی نقش های متفاوتی ایفا می کند. ازجمله ی اهم این نقش ها به موارد زیر می توان اشاره نمود.

۱٫ارایه نگرش و ایده ی علمی و عقلی یا ذهنی برای معرفی پدیده ها و رابطه ی بین آن ها که ممکن است جنبه ی توضیحی یا تجویزی داشته باشد.

۲٫ارایه چارچوبی جهت طراحی و انتخاب راهکار مناسب.

البته لازم به یادآوری است که تئوری های علوم اجتماعی به طور عام و تئوری های روابط کار به ویژه اعتبار علمی زیادی ندارند معذالک به عنوان ابزاری برای شناخت بهتر پدیده های مربوطه و تجزیه و تحلیل روابط بین آن ها می توانند راهنما و یاری کننده باشند. تئوری های متداول روابط کار که اغلب در چارچوب روابط کار صنعتی مطرح شده اند در ذیل بررسی می گردند

مطالب مرتبط


گام 1 - تئوری هم زیستی یا وحدت گرا

تئوری هم زیستی یا وحدت گرا

براساس این تئوری رییس و مدیر و کارفرما و کارگر به منزله ی اعضای یک تیم تصور شده اند که به منظور تحقق هدف خاص و ماموریت تعیین شده ای همکاری می کنند و هر دو در منافعی که حاصل می شود شریک هستند به عبارتی خیلی خوش بینانه مثلا در سازمان های صنعتی بطور طبیعی سرمایه و کارگر تلفیق شده است و هر یک سهم خود را از نتیجه ی حاصل یکی بصورت سود و دیگری به صورت حقوق و مزد دریافت می کند و در جهت دست یابی به منافع خود هر دو طرف نسبت به هدف مشترکشان وفادار هستند. براساس این تئوری اگر بین کارفرما و کارگر اختلافی باشد یا به علت سو ارتباطات و سو تفاهمات و عدم توانایی درک مشترک بودن منافع این دو گروه است یا ناشی از دخالت عامل ثالث تحریک کننده ای که به دلایلی این تعادل را برهم می زند. فلسفه ی همکاری و هم زیستی به عنوان یک ضرورت طبیعی بین کارگر و کارفرما ایجاد اتحادیه های کارگری را غیر لازم و حتی عامل اختلاف بین کارکنان موسسات می داند

گام 2 - تئوری تعارض یا کثرت گرایی

تئوری تعارض یا کثرت گرایی

بر مبنای این تئوری بین کارگر و کارفرما مبانیت و تعارض منافع وجود دارد ولی این تعارض یک پدیده ی طبیعی است و با ابزارهای مناسب یک جامعه ی صنعتی راه های مقول برای حل آن ها می توان پیدا کرد. در زمینه ی چگونگی اختلاف طبقاتی در کشورهای صنعتی غرب تئوری تعارض دو نوع توجیه ارایه می دهد: اول اینکه تعارض و تباین صنعتی از اختلاف و تباین سیاسی کاملا مجزاست و این اصل در نظام های حکومتی کاملا پذیرفته شده است. دوم این که موسسات صنعتی مینیاتوری از کل جامعه است و همان طور که در جامعه شغل ها و حرفه ها و سلسله مراتب خاص و رقابت های سازنده وجود دارد در موسسات صنعتی نیز لازم است عده ای عده ی دیگر را اداره و رهبری و برحسب نقش و وظیفه ای که به آن ها واگذار می شود هدف معینی را تعقیب کنند. طبیعی است که در این گیرودار مدیران و کارکنان اجرایی براساس طبیعت وظایفشان تعارضی پیدا می کنند و این تعارضات لاینحل نیست. در این تئوری باید نکات زیر را مدنظر داشت:

طرفین(کارگر و کارگذار) بذای اخلافشان متشکل شده اند.

قوانین عام و خاص برای حل مسالمت آمیز اختلافات به وجود آمده است.

دولت ها در حل اختلافات کارگری نقش موثر پیدا کرده اند.

کارگران به طرق مختلف در تصمیم گیری ها شرکت داده شده اند.

گام 3 - تئوری اقدام یا نقش اجتماعی

تئوری اقدام یا نقش اجتماعی

تئوری اقدام یا نقش اجتماعی بر این عقیده است که رفتار تک تک افراد در مقام مدیر و نماینده ی کارگر یا اتحادیه و نظیر این ها تعیین کننده ی چگونگی روابط کار در سازمان است و برخلاف نظریه ی سیستم ها کل مجموعه نیست که به این روابط شکل می بخشد بلکه این روابط بر اثر رفتار انسان هایی که به نوعی در صحنه ی این روابط واقع می شوند و تحت تاثیر تمایلات و فشارهای مختلف قرار دارند شکل می گیرد. بر اساس این تئوری رفتار اجتماعی افراد برآیندی است از فشارهای وارد بر آن ها چه در محل زندگی و چه در محل کار. در چارچوب این نظریه توانایی های افراد در تحقق هدف هایشان محدود است به امکاناتی که وضعیت در اختیار آن ها قرار می دهد و در چارچوب این محدودیت هاست که روابط بین کارگران و کارفرمایان شکل می گیرد.

گام 4 - تئوری تعارض طبقاتی یا رادیکالی

این تئوری را نمی توان مستقیما در مورد روابط کار مطرح کرد بلکه توجیه جامعه شناسی مارکس در قرن نوزدهم از جامعه ی صنعتی اروپاست که بعدها پیروان این طرز فکر کاربرد این تئوری را در روابط کار صنعتی هم مطرح کردند. تحلیل های مارکسیستی با این فرض آغاز می شود که تغییرات اجتماعی جهانی که منشا آن اختلافات طبقاتی است در نهاد جامعه ی سرمایه داری شکل گرفته است. براساس این نظریه تعارض بین سرمایه دار یا بورژوا و کارگر یا پرولتاریا اجتناب ناپذیر است مگر با تغییر ساختار اقتصادی جامعه.

تحلیل مفصل این طرز فکر در روابط کاری نیاز به فرصت طولانی دارد ولی با درنظر گرفتن توضیح مختصری که در مورد نظریه ی هم زیستی تعارض و اقدام اجتماعی مطرح شد و با توجه به حل نشدن مسله مطابق آن چه در قرن نوزدهم برای اروپا از دیدگاه تئوری اختلاف طبقاتی پیش بینی می شد و این که اغلب دیده شده دولت ها در مقابل تشکل های کارگری به زور و نیروی نظامی متوسل شده اند این سوال مطرح می شود که سیکل ادعا شده در چه وقت و در کجا اتفاق خواهد افتاد

اطلاعات مطلب

  • دنیای کار
  • 769 بازدید
  • blankblankblankblankblank (1 votes, average: 5,00 out of 5)
    blankLoading...
  • آخرین ویرایش توسط : Leyla AliAkbari - جمعه, 07 آوریل 17, 2:35 ب.ظ
  • مدیریت روابط کار

دیدگاه کاربران

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

بهترین علوم و دانش برای شما گردآوری میشه

آخرین های آیا میدانید

از همه جا براتون مطلب داریم لطفا کلیک کنید

مطالب برگزیده

موضوعات مهم سایت

مطالب محبوب